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  上班人群常在抱怨“物價(jià)就像飛機(jī)一樣，上漲的如此快，工資卻少的可憐， 薪水代表著時(shí)代的變遷，常聽上一代說：他們那年代一毛錢可以買好大一個(gè)糖，一塊錢的肉夠一家人吃。已經(jīng)忘記是從什么時(shí)候起，地上有一毛錢，都懶的彎腰去撿了，一個(gè)月的生活費(fèi)算下來，費(fèi)用有時(shí)甚至比工資還要高，所以”月光族”成了時(shí)代的代名詞。

  在工資方面，一個(gè)月辛辛苦苦的加班，假沒得休，而且加班費(fèi)也沒漲，日前，中共中央、國務(wù)印發(fā)《關(guān)于構(gòu)建和諧勞動關(guān)系的意見》事實(shí)上，在世界范圍內(nèi)，我國相對“缺假”。一項(xiàng)針對世界62個(gè)國家和地區(qū)的排名中，我國的公共假期數(shù)為11天，位列中等偏下水平；“法定最低帶薪年假天數(shù)”則排名偏后。調(diào)查顯示，有54.5%的人從來沒有享受過帶薪休假。

  就在4月9日，多家媒體的版面仍然充斥著過勞死的新聞。3月24日，深圳一名36歲的IT男張斌被發(fā)現(xiàn)猝死在公司租住的酒店馬桶上面。當(dāng)日凌晨1點(diǎn)他還發(fā)出了最后一封工作郵件。據(jù)其妻子介紹，張斌經(jīng)常加班到凌晨，猝死與長時(shí)間連續(xù)加班有關(guān)。

  對于“缺假”，《意見》是這樣表述的：“切實(shí)保障職工休息休假的權(quán)利。完善并落實(shí)國家關(guān)于職工工作時(shí)間、全國年節(jié)及紀(jì)念日假期、帶薪年休假等規(guī)定，規(guī)范企業(yè)實(shí)行特殊工時(shí)制度的審批管理，督促企業(yè)依法安排職工休息休假。”

 “加強(qiáng)勞動定額定員標(biāo)準(zhǔn)化工作，推動勞動定額定員國家標(biāo)準(zhǔn)、行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的制定修訂，指導(dǎo)企業(yè)制定實(shí)施科學(xué)合理的勞動定額定員標(biāo)準(zhǔn)，保障職工的休息權(quán)利?！?/p>

  有不少包工頭還和民工玩起數(shù)字游戲，比如，用人單位會采用對員工不利的計(jì)算方式,按照一個(gè)月30天的計(jì)薪天數(shù)確定其日平均工資,而不是法定月平均計(jì)薪天數(shù)21.75天計(jì)算，更為極端的情況是徹底拖欠工錢。

  對與勞動者切身利益密切相關(guān)的“荷包”問題，《意見》明確規(guī)定：“企業(yè)因生產(chǎn)經(jīng)營需要安排職工延長工作時(shí)間的，應(yīng)與工會和職工協(xié)商，并依法足額支付加班加點(diǎn)工資。”

 “切實(shí)保障職工取得勞動報(bào)酬的權(quán)利。完善并落實(shí)工資支付規(guī)定，健全工資支付監(jiān)控、工資保證金和欠薪應(yīng)急周轉(zhuǎn)金制度，探索建立欠薪保障金制度，落實(shí)清償欠薪的施工總承包企業(yè)負(fù)責(zé)制，依法懲處拒不支付勞動報(bào)酬等違法犯罪行為，保障職工特別是農(nóng)民工按時(shí)足額領(lǐng)到工資報(bào)酬。努力實(shí)現(xiàn)農(nóng)民工與城鎮(zhèn)就業(yè)人員同工同酬?！?/p>

  但愿工資要漲，假也要休，不再是個(gè)夢。另外民工要多了解一些勞動法則相關(guān)的知識，保護(hù)自己的勞動報(bào)酬。

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